海缆+陆缆“接力跑” 我国首个百万千瓦级海上光伏项目并网
被丈夫长期侵害,72岁妻子选择勇敢站出来实名与他对峙,俄罗斯经济学家:中国为世界经济稳定和可持续发展贡献力量
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欧洲潜艇制造业加速发展

“马斯克放弃了,特朗普也爱莫能助”

大足石刻这样看,是不是就懂了,山东昌邑市推动更多资源力量下沉社区

守则校务公开防震减灾章程制度职责考勤目标管理档案突发事件规定人员职责预案应急

美文示范

开启中巴关系下一个“黄金五十年”

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“根据《工伤保险条例》规定,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应认定为工伤。”鼓楼区人民法院法官叶家耀介绍,当前,很多用工企业为减轻用工责任,会以再次分包或与劳动者签订合作协议、承揽协议等方式,试图用其他民事关系的外观掩盖雇佣关系的本质,这给快递小哥、外卖骑手等新职业劳动关系的认定带来了挑战,进而损害该类群体的劳动权益。法院在审理此类型案件时,坚持事实优先原则,以公司考勤、着装管理、派单、绩效考核、工资发放等因素,综合判断劳动者是否与公司之间存在事实劳动关系。

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11月20日,“百雀羚化妆品涉嫌添加禁用原料”词条登上微博热搜,称百雀羚曾在2021年生产的“水嫩净透精华洁面乳”,产品成分中添加禁用的“圆叶牵牛提取物”。随后,百雀羚官方微博发布情况说明称,不存在违法添加禁用原料的行为。并称,此前关于该问题的行政复议及行政诉讼案件中,相关政府部门及司法机关均明确认定百雀羚不存在“违法添加禁用原料圆叶牵牛提取物”的行为。