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针对发布虚假招聘信息、泄露求职者个人信息等违法违规活动,《通知》提出严格网络招聘服务监管:抓预防,“健全部门间协同监管机制,加强网上预警监测”;压实责任,“督导网络招聘服务机构落实招聘信息审核责任”;加强技术支撑,“为用户提供安全、便捷的非明文身份登记和核验服务”……多管齐下,为招聘信息把好质检关。

近年来,人力资源市场新技术、新业态、新模式不断涌现,公众号、APP、短视频、互联网群组为开展人力资源服务提供了更多平台,但也有一些非法职业中介利用线上平台的隐蔽性逃避监管。《通知》提出,加强部门间监管信息互联互通,会同网信等部门对有关公众号、APP、短视频、互联网群组等网站平台开展职业中介活动进行筛查、甄别,督促指导开展职业中介活动的经营主体依法申请许可,避免出现监管盲区。

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刘柳平安抚经营者的情绪,并站在顾客的角度客观评价其经营模式上的缺陷,经营者的情绪逐渐缓和,表示愿意调解。之后,法官采取了背对背调解的方式,先让黄某某展示其社交平台账号,热度最高的就是本案的“避雷帖”。刘柳平询问黄某某不接受重新拍摄的原因,黄某某支支吾吾,最终承认自己为社交平台账号博取流量,才发帖谩骂,“以前发帖热度不高,发‘避雷帖’有人在评论区吵起来,平台才会将帖子推送给其他用户,才能带来更高的流量,没想到会给婚纱摄影店造成这么大的影响。”黄某某说。