反对的应该是天价彩礼，适当的彩礼并没有问题

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记者当天走进巴金图书馆看到，馆内的“文化活动空间”梳理了巴金的重要文学创作、翻译作品，包括《激流三部曲》《随想录》等，这里有各种版本、手稿的展示；“文学杂志阅览室”聚焦巴金的编辑成就，读者可在此领略巴老的编辑心语，浏览其编辑出版的书刊；“图书阅览室”提供了一处安静的阅读空间，周边书架陈设着近年出版的巴金著译、研究著作等；“数字阅览室”则有巴金相关影像、研究资料，以及巴金故居藏品的数字展台。

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“对苏州法院近6年的审判数据进行分析发现，泛化突出体现在主体、地域和期限。”苏州市中级人民法院发布的竞业限制白皮书显示，主体方面表现为普通劳动者被框进“其他负有保密义务的人员”的范畴。地域方面，有的协议约定限制范围包括用人单位的所有关联企业，甚至行业上下游所有公司。期限方面，用人单位对劳动者岗位种类、工作性质等不加区分，均按最高限约定两年的竞业限制期限，这类案件超过70%。

“‘秘密’与‘竞争’是竞业限制的两个核心要素，对这两个概念的解释也就决定了竞业限制的边界。”王天玉解释说，现行法律对“秘密”和“竞争”的规定都比较简略，缺乏限定，“这就使得用人单位对‘什么是秘密’有很大的决定权。随着‘秘密’范围的扩大，‘其他负有保密义务的人员’也必然扩大，这就导致了‘全员竞业’现象的出现。”

在近日有关方面召开的劳动争议前沿问题研讨会上，专业人士围绕竞业限制议题各抒己见。谈到制约当前竞业限制争议案件审理的难点，杭州市余杭区人社局副局长缪建宏介绍，隐秘拍摄视频、社交平台信息等新型证据逐渐成为这类案件的主要证据形式，但这类证据确认标准不一致导致事实认定难度较大。此外，还存在办案裁量标准不一致、涉案双方理解不一致导致调解难度较大等问题。